DISNEY验厂 专题

       日前Disney向所有供应商发出通知，要求所有生产Disney产品的工厂符合C-TPAT要求，并且要求工厂填写集装箱检查表以自证符合反恐要求。很多工厂没有做过反恐审核，即便是学习了相关资料也无从下手。

迪士尼以及美国海关规定的新安全标准信息，要求所有迪士尼生产商的工厂，必须不迟于2020年9月30日接受SCAN所进行C-TPAT反恐的安全审核。

DISNEY（迪士尼）验厂认可的SMETA审核公司

DISNEY（迪士尼）验厂FAMA申请方法及流程

达到 MCS 要求的责任 如果迪士尼或代表其执行的 ILS 评审或者授权商或供应商提交给迪士尼的 ILS 评审显示工厂未达到 MCS 要求： • 您会收到“改善行动计划”（CAP），其中概述“ILS 评审报告”中发现的违规情况。（请参阅附录 14： 改善行动计划示例一节，了解详细信息）。 • 您一般会有 90 天时间改善 MCS 违规情况、进行新的 ILS 评审并将确认已改善这些违规情况的新“ILS 评审报告”提交给迪士尼。后续的“ILS 评审报告”必须显示不存在其他MCS 违规情况。迪士尼可能会指

迪士尼验厂复活就是常说的黑名单解禁、恢复授权 注意事项： 因提交美国方面，需提交全英文材料。 复活迪士尼工厂需要准备的材料，建议包含但不仅限于以下内容： 1、符合迪士尼最低合规标准的审核报告。 2、事业部副总负责人批准的工厂恢复使用的文件，请确认签署人的职务信息和姓名。（此为迪斯尼方面提供，工厂无需准备） 3、提供证明工厂采取的额外措施保证不合规项再次发生。 4、针对前期造成禁用的原因需要提供的文件包括但不限于 - 承认发生工厂文件与员工单独访谈信息不符的问题的文件。 - 工厂的声明或文

迪斯尼最低合规标准MCS 该标准从2016年6月1日开始实施 迪士尼公司要求所有从事迪士尼品牌产品生产的工厂至少达到或者保持在最低合规标准("MCS")要求的水平。为了达到MCS，工厂必须证明其不存在以下任一类别的违规问题： ●童工 ●非自愿劳工 ●强迫和/或骚扰 ●歧视 ●严重的健康和安全状况 ●结社自由 ●分包和家庭式劳工 此外，MCS要求工厂提供完整、准确地信息，包括查看工厂内的所有实际场所，相关文件并与工人单独访谈。 ILS 总 部近期对 ILS审核标准进行了调整，

迪士尼宣布有关SMETA审核新政 新政内容如下： 　　 自2018年7月1日起迪士尼将只接受其指定的8家审核机构出具的SMETA报告。这8家机构分别是： 　　 　　 BV、 INSITE、 ELEVATE、 INTERTEK、 SCSA、 SGS、 UL、 VER ITE 而迪士尼的社会责任审核除了自己的COC审核之外，还接受七大标准。分别是： 　　 　　ICTI 、 BSCI 、 WRAP、 SMETA、SA8000、 RbA、 FLA 　　 其他审核标准没有变化 必

关于迪士尼 FAMA 注意事项： 什么是迪士尼FAMA？ 迪士尼FAMA（FACILITY AND MERCHANDISE AUTHORIZATION）是Disney的认证，中文叫“设备及经营认证”。客人会发迪士尼FAMA表格给工厂填，如实填写工厂的情况，如有虚假，是需要承担责任的。

制造商行为守则 生产守则常见违规 童工：制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。 如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。 历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核

1. 工商营业执照（副本） 2. 工卡或考勤记录（过去十二个月），包括在职与离职人员。 3. 工资表（过去十二个月），包括在职与离职人员。如果工资是通过银行转账发放，请同时提供银行转账记录。 4. 员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件） 5. 劳动合同 6. 社会保险收据（过去十二个月），参保人员花名册，当地参保要求文件或合格证明文件等；商业保险记录（如有） 7. 建筑工程消防验收意见书或消防备案记录 8. 灭火和应急疏散预案、演练记录、工伤记录等

初审（Initial） * 和工厂的第一次接触 * 需要在首次会议上更详尽的解释 * 全面的审核 * 超过100名工人的工厂需要两个审核员 第一次跟进审核（First Follow-up） * 和工厂第二次接触 * 仅审核上次主要的违规 * 是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况 * 只需一名审核员，但必须是上次参与审核的人员之一 第二次跟进审核（Second Follow-up） * 和工厂的第三次接触 * 仅审核上次主要的违规 * 是否需要和工人面谈视