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LOWES劳氏验厂 专题LOWES劳氏验厂　Project
152018-10

Low's 社会责任验厂中常见的不符合问题点

发稿人：bsdgco浏览次数：次
Low's 社会责任验厂中常见的不符合问题点
童工
  1. 工厂有禁止雇佣未成年工人，以符合当地法律和零售商的道德采购标准的书面政策。
  2. 工厂有一个制度或书面招聘程序，禁止雇用符合当地法律和零售商道德采购标准的未成年工人。
  3. 工厂保存着适当的工人人事档案，其中至少应包括年龄身份证文件、照片、紧急联系信息等。
强迫劳动
  1. 工厂有一项书面政策，禁止以下形式的强迫劳动:债务束缚、契约、奴隶劳动或监狱劳动。
  2. 工厂没有任何证据表明雇佣了以下形式的强迫劳动:债务束缚、契约劳动、奴隶劳动或监狱劳动。
  3. 工厂有一个政策或程序，以确保其分包商不使用保税劳工、契约劳工或监狱劳工生产零部件或商品。
  4. 工厂/外部劳工机构不会保存原始的人事档案，如出生证明或护照。
  5. 工厂保障工人自愿就业的权利和终止其工作的选择。
  6. 工人不会在受到威胁下工作(经常或加班)。
骚扰和虐待
  1. 工厂有关于反骚扰和虐待的书面政策。
  2. 没有证据表明在工厂中发生了口头/身体/性骚扰和虐待。(例如:在审计时观察或在面试时由工人报告)。
  3. 工厂的纪律程序不包括使用罚款或从工人工资中扣除惩罚性款项。
赔偿金
  1. 工厂至少支付所有工作时间的法定最低工资。
  2. 所有工人都按当地法律定期领取工资。
  3. 工厂按当地和国家法律规定的适当费率向员工支付所有加班的适当薪酬。
  4. 工厂有一个根据地方/国家法律向工人提供所有福利的书面政策。
工时
  1. 工人的正常工作时间与法律一致。
  2. 工厂符合当地或国家法律，限制每天/每周/每月加班时间。
  3. 工人每周不超过60小时，不超过抽样期的25%。(样本应为前月、高峰月、随机月)。
  4. 工人有权利在连续七天内至少休息一天。
不歧视
  1. 工厂有一项反歧视政策，针对招聘、晋升和惩戒。
  2. 没有确凿的证据表明，工厂在招聘、薪酬、福利等方面有个人特征、性别、种族、宗教、年龄、残疾、民族出身、种姓、政治观点和性取向中存在歧视。
  3. 女性员工不会被要求去做怀孕测试，也不会被问一些怀孕状况来作为初次或继续工作的条件。
  4. 工人们允许不受限制地执行宗教信仰。
结社自由和集体谈判自由
  1. 工厂有一项书面政策，允许工人有结社自由的权利。
  2. 工厂不干涉工人的合法结社自由权利，包括成立工会的权利。
健康与安全(工作场所及宿舍)
  1. 工厂有一个书面程序来处理健康和安全紧急问题。
  2. 有紧急疏散计划张贴在整个工厂。
  3. 工厂楼层有适当数量的出口，员工可以很容易地离开。
  4. 紧急出口门在工作时间保持不上锁锁和不堵塞。
  5. 紧急出口的门上贴着很容易从远处识别的标志。
  6. 出口通道有紧急照明标志，并保持畅通。
  7. 根据适用的法律法规，工作台之间的通道足够宽，便于逃生。
  8. 在工厂的基础上，没有发现任何其他会对员工的健康和安全构成威胁的。
  9. 有提供饮用水给所有员工。
  10. 为所有需要个人防护装备的工人提供适当的设备，并对员工进行培训其正确使用说明……
环境
  1. 工厂获得了所有地方/国家法律文件/证书，以证明符合环境的要求。
  2. 工业过程中产生的废水、废气、边界噪声和固体废物满足排放超标，且不经监测直接排放到工厂外。
  3. 工业生产过程产生的废水、废气、边界噪声和固体废物，在依法排放或处置前，由卫生工厂进行监测、控制和处理。
分包商
  1. 供应商揭露了所有用于生产零售商产品的分包商(特别是零售商的商标、标识、形象或私人品牌)。
沟通
  1. 零售商的道德采购标准已经传达给这两个机构管理和工人。
  2. 工厂的管理人员和工人都知道零售商的道德采购标准。
  3. 工厂定期为管理层和员工进行反骚扰和反虐待培训。
商业道德
  1. 审核人员被授予充分使用设备、人员、培训和工资记录，以完成评估。
  2. 工厂已采取适当步骤，防止伪造有关工资册、销售和会计记录的记录和文件。
  3. 工厂里没有迹象表明工人可能会罢工。
监测和合规
  1. 工厂将所有与RESA审计有关的文件和记录保存至少12个月了。(不适用于1年内投产的新厂)。
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