Levi’s 李维斯对童工违规的定义

童工违规现象：
不允许使用童工。工人不得小于15岁，也不得小于义务教育要求的年龄。我们不会使用在其任何工厂使用童工的合伙人。我们支持开展有益于年轻人教育的合法工作场所的学徒训练课程。
 
《合伙人守则》的要求是什么？
 最小工作年龄
ZT：禁止工厂雇佣年龄15岁以下的任何工人。
ZT：如果本地法律规定了15岁以上的最小工作年龄，则所有工人的年龄应该高于法定的最小年龄。
ZT：如果本地法律规定了强制入学年龄，则工厂只可雇佣年龄大于强制入学年龄的人。
CI：工厂应有雇用方针，包括有关工人的最小年龄为15岁或以上（如法律规定）。
IA：只有15岁以上的人才可出现在工作区域。只有在由适当的工厂雇员作导游参观时，年龄小于15岁的人方可进入工作区域。
IA：工厂必须拥有可有效执行的年龄验证程序，使每个人员的档案包含申请人提交的身份文件（如出生证明书、国民身份证或学校证书）的副本。
IA：如果一个国家的法律规定了对雇佣少年的限制条件，工厂应遵守当地的法律要求。
IA：禁止让未成年工人从事夜班工作或国际劳工组织所定义的“危险工作”。