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ICTI认证 专题 ICTI认证 Project
23 2016-11
ICTI关于最新工资工时政策
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ICTI最新工资工时政策
ICTI“关爱”程序(ICP)2009工资工时政策
一、原则
    1、整个ICTI“关爱”程序(ICP)必须完全公开透明;
    2、ICTI认证结果由过去的“通过/失败”体系调整为现在的“3个级别证书-A,B和C”;
    3、获得B/C级证书的企业必须加入“持续改善计划”。
二、在新政策下
    1、无论工厂提交申请时的工资工时情况如何,都可在ICP登记注册;同时
    2、工厂必须确保其工资工时情况是公开透明的
    3、工厂只有符合了下述要求才会获得ICTI证书:
         3.1工资情况必须符合当地法律法规或ICTI要求;
         3.2工厂必须确保工资工时情况完全透明公开,并承诺在新政策要求的时间段内努力达到完全符合要求;
         3.3获得B、C级别证书的工厂必须加入ICP的持续改善计划。
         3.4工厂必须符合ICP以下有关要求:
         关于贿赂与腐败;
         关于童工;
         关于强迫劳动和囚犯工人;
         关于纪律常规;
         关于歧视;
         关于职工代表;
         关于设施;
         关于消防;
         关于环境健康与安全(EHS);
         关于宿舍;
         关于食堂;
         关于医疗。
    注:该政策从2009年7月1日开始向工厂宣传。从2009年7月开始,审核公司对工厂进行审核并推荐证书时,将按A、B、C三个级别进行评级。
审核公司将在协助第一次申请ICTI证书的工厂完成申请登记注册的同时告知工厂该政策。已拥有证书的工厂,年审将按新政策执行;已登记注册的工厂,其跟进审核也将按新政策执行。
三、新政策说明
1、关于工厂的证书
将分为3个级别证书-A,B和C,以及“观察期”证书。
    A级证书——工人每星期工作时间不超过66小时;
    B级证书——工人每星期工作时间大于66小时,但不超过72小时;
    C级证书——工人每星期工作时间超过72小时。
    观察期证书:如工厂有2.1、3.3或ICTI认为有必要进行观察的情况时,工厂持有的证书,证书中会标明“观察期”。
2、关于公开透明及不符合项的跟进
    2.1如工厂存在不公开透明的情况,将在3个月内安排额外的1个人/天的审核;如在这次审核中工厂仍然不公开透明,则被终止证书的申请,直到3-6个月后再重新申请,或被放在观察期(此时,已取得证书的工厂其证书将换成“观察期”证书)。
    2.2如工厂虽然公开透明,却不能达到初步要求,将在6个月内安排额外的1个人/天的审核,此时ICTI的信息系统中,该工厂的状态为“进行中”。
3、关于工资
    3.1必须在第一个ICP审核(即初审)之后的3个月内做到符合当地法律法规或ICTI要求(审核公司会在第一次跟进审核中进行确认);
    3.2若存在不符合的情况(第一次跟进审核中),则在一个月后再安排1个人/天的审核;
    3.3如这次审核中仍有不符合情况,则认证将被终止,3-6个月后才能重新申请,或者工厂将被放在观察期(已有证书的工厂将换成“观察期”证书)。
4、关于工时
    新政策更关注工厂的公开透明和持续改善,工时目标是达到66小时/周。从2009年7月1日开始,无论工厂登记注册时的工时情况如何,加入ICP后必须持续改善,并在2012年6月30日之前达到66小时/周。
    获得B、C级别证书的工厂必须加入ICP的持续改善计划,根据工厂加入计划的时间不同,分别有1-3年的持续改善时间。工厂每年都必须有明显改善(原则上每月工时都应有所改善),并在审核时有所体现。若无任何改善,证书会降级,如B级降为C级,C级将被放在观察期。这时将给工厂每月增加审核,直到工时方面有所改善。
    2009年加入“持续改善计划”的工厂,应根据当时的工时数按每年减少超出时数33%的幅度制定工时递减计划,在第三年即2012年将工时降低至66 H / W;2010年加入“持续改善计划”的工厂,应根据当时的工时数按每年减少超出时数50%的幅度制定工时递减计划,在第二年即2012年将工时降低至66 H / W;2011年加入“持续改善计划”的工厂,应根据当时的工时数按每年减少超出时数100%的幅度制定工时递减计划,在第一年即2012年将工时降低至66 H / W

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